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📝올해 2024 신규채용 현황신규채용계획이 있다. 66.8%-경력직선호, 수시채용선호//직무에 대한 경험이 있으면 좋음 📝 2024 채용트렌드1. 조직문화 적합성 검증- 컬쳐핏(인성, 협력, 책임감) ★2. 면접관의 역량과 자질(교육 강화)3. 직무 중심 채용(실무형 인재) ★ 📝 채용 합격을 높이는 전략1. 직무 역량 확보하기: 실무에 필요한 지식/기술/태도 역량 확보를 위해 전공학습 + 실습 및 인턴 등 다양한 경험→  어떤 직무를 하고싶은지 파악하여 학교 내의 프로그래 활용하면 좋음. 2. 산업 분야의 이슈 파악하기: 산업 분야의 트렌드를 파악하여, 산업 분야에 대한 지원자의 이해도와 관심도를 드러내기  3. 기업 분석을 통해 지원자의 적합성 강조하기: 기업의 주요 사업 내용과 채용 분야를 미..

1. DEI 채용: 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 핵심 가치로 삼아 조직문화를 개선하는 것 2. 대체 불가능한 인재: 각자의 분야에서 다른 사람보다 탁월하고 훌륭한 사람을 의미. 이를 위해 회사는 개인이 자신의 경력과 역량을 향상할 수 있도록 직원 교육에 힘을 쏟고 있음. 3. MZ세대 면접관: 최근에는 기존의 '팀장급 이상' 면접관들이 아닌 '20,30대 면접관'을 투입 4. 웰니스: '육체' 와 '정신적 건강'의 조화를 통해 직원 만족도를 높임 5. 직원 리텐션 전략: 높은 직원 유지율을 달성하기 위해 직원을 계약 상태로 유지하는 조직의 능력을 의미. 직원 이직을 줄이기 위한 정책과 프로그램을 수립해야하고, 이는 비즈니스 목표 달성과 신규 채용 브랜딩..